Ressources humaines et pandémies : comprendre l’état de stress post-traumatique

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Eric Buret • Principal Consultant • Sungard Availability Services

About this talk

Face à une crise pandémique mondiale et inédite, on peut se demander quels effets les ressources humaines des entreprises vont ressentir et si ces effets seront durables ou non… Le risque majeur d’une crise, telle que celle du Covid-19, est l’effondrement des collaborateurs à cause de l’état de stress post-traumatique. Qu’est-ce que ce stress et quelles sont ses conséquences ? Et quels rôles peuvent jouer les dirigeants et les managers pour limiter le risque de survenance ou l’importance de ce stress au sein des équipes ? Durant cette présentation, les différents facteurs de stress seront décryptés et nous tenterons d’y voir un peu plus clair, afin de mieux saisir quels comportements adopter, à chaque étape de la gestion de crise. La grande question posée par cette présentation est : en temps normal, mais encore plus en période de pandémie, les ressources humaines ne sont-elles que des « ressources », ou bien sont-elles à considérer comme un ensemble d’êtres humains ? Abordée de façon simple, cette présentation permettra à chacun de prendre conscience des effets possibles de la crise sur ses collègues et collaborateurs, et de se comporter d’une façon plus humaine, voire plus humaniste.

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